3月18日，云南省2023年医药类高校毕业生招聘会（西医类）在昆明医科大学呈贡校区举行，现场人头攒动，招聘求职的氛围十分热烈。

求职毕业生在招聘会入口查看用人单位信息。供图

本次招聘会采取“线上+线下”方式进行，共有来自安徽、广东、四川、重庆、江苏、湖南等14个省市的405家用人单位参会，涵盖公立医疗卫生事业单位、医药高等院校及优质民营医院等，提供就业岗位10239个，省内外多所高校2万余名毕业生到场求职，是近三年来云南省医药类规模最大、学生参与度最高的校园招聘会。

(资料图)

现场“人山人海” 求才求职“供需两旺”

求职毕业生在招聘会入口查看用人单位信息。供图

上午9点40分，前来应聘的毕业生在招聘会入口前排起了“长龙”，焦急等待入场。昆明医科大学硕士毕业生陶媛，不仅精心准备了个人简历，还提前在笔记本上记下了40余家用人单位的展区位置并认真勾画了招聘重点，一上午她奔波在各家单位已投出了10余份简历。“我提前在网上看了单位的招聘信息，希望能在昆明或者宣威老家找到合适的工作”，陶媛说。来自大理大学的毕业生袁子仁，则向迪庆、陆良等州市的医疗单位投递了简历。因为所学的临床医学专业在省、市级各大医院的招聘门槛多在硕士及以上，所以她把求职重心放在基层医疗单位。看着现场来来往往的求职大军，她感慨：“我感觉本科毕业能在县级医院找到一个有编制的岗位已经是求职的天花板了。”

毕业生与用人单位面对面交流。供图

招聘会现场，各用人单位也积极向毕业生介绍招聘需求和福利待遇等情况。昆明理工大学附属安宁市第一人民医院以优厚待遇向优秀毕业生们抛出橄榄枝，短短一上午就收到近200份简历。据医院带队前来招聘的副院长张洪江介绍，“医院招聘人才依托安宁市‘螳川人才’政策，博士安家费80万起，硕士安家费20万起，人事编制分为市级医编、省级教编（限博士），还有生活补贴，就是希望吸纳和储备大量优秀人才。”西双版纳傣族自治州人民医院则为急需紧缺人才专门设置了岗位。该院党委书记白卫荣介绍，此次招聘分为资格审查、初步面谈及考试等环节，面试比例大概在3:1，有编制，但本科学历求职者需要住院医师规范化培训合格。

走访中记者了解到，大部分求职医学生比较关心工作岗位是否有编制，其次则是待遇问题；用人单位则是优中选优，除人才引进对博士等可免笔试外，不少单位仍需通过笔试。

招聘会现场服务点。供图

昆医已组织近2500家单位开展校园招聘

现场招聘会电子大屏实时数据显示，截至3月18日上午10时12分，进场应届生求职人数占78.46%，往届生求职人数占21.54%；求职者学历分布为本科最多12954人、硕士2553人、高职1880人。正值“金三银四”的求职黄金期，校园招聘会的举行让求职学生可以更充分与用人单位面对面交流，有助于促进就业。作为疫情后重启的大型校园招聘活动，现场用人单位和毕业生双方都热情高涨。

学校教师为求职学生提供就业指导服务。供图

据了解，昆明医科大学2023届毕业生共计5356人，其中研究生1806人、本科生3550人，涵盖临床医学、口腔医学、预防医学、护理学、药学、康复物理治疗、社会工作等80个医药卫生健康相关专业。

招聘会现场人来人往。供图

昆明医科大学党委副书记王贵义介绍，自2023届毕业生就业工作启动以来，学校召开就业工作推进会，制定出台了毕业生就业创业工作方案、书记校长访企拓岗就业专项行动实施方案；围绕拓展就业市场资源和强化就业育人引导两个方面，聚焦抓好毕业生就业工作的“三好三实”责任体系和就业指导服务“八个全覆盖”要求，深入开展春季促就业攻坚行动，积极访企拓岗，充分发挥校园招聘主渠道作用，举办凸显专业特色、行业特色、区域特色的线上线下招聘活动，积极打造“学校发动，学院拉动，校友推动，产业联动”四轮驱动的就业市场开拓新途径。

截至目前，昆明医科大学共组织近2500家单位开展校园招聘，为毕业生提供就业岗位17004个。通过从教师和学生两端群体，从学校和学院两个层级，从线上和线下两块阵地，落实立德树人根本任务，强化“就业育人”理念，加强大学生职业生涯与发展规划、就业指导、创新创业教育，开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育实践活动，引导毕业生树立正确的求职观和就业观，勇于到基层一线就业创业。

云南网记者 高艺萌