1、什么是责任心？我想从企业员工的责任心角度来阐释这个名词，应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。

2、我们讲员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。

3、笔者曾在不同的商业业态做过营销、管理工作，不同业态的员工责任心也不尽一致。

(资料图)

4、 员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最基本素质之一。

5、员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一环节的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。

6、员工责任心是每个企业都要面对的问题。

7、 在私营企业更多靠得是一种自我约束，聪明的老板懂得用激励来激发员工的责任心和上进心，从而为追求利润的最大化奠定思想基础。

8、给我印象最深的是网上的一篇报道，在沈阳兴隆大家庭老板李维隆的激励法，在去年66小时不眠夜的促销活动中，他的员工感受了这种激励的作用。

9、面对连续作战，如潮的人流涌向着这家沈阳单体面积最大的购物中心。

10、它开了多个先河，首先它引领了一种概念，代表了一种前卫，66小时的连续不歇业是沈阳各大商场首次推出；其次它的折扣幅度惊人，回馈力度绝无仅有。

11、再次，参与的人员之广，消费者之踊跃，都是各方所始料未及的。

12、在这种超负荷的促销大战中，消费者“累在其中，乐在其中"，而员工靠何种力量支撑呢？单靠”宣贯"只能解决一时。

13、而“兴隆"的作法更让我对李总刮目相看。

14、他安排广播室在销售额突破1个亿时广播，每突破1000万时再广播，让员工们深受鼓舞的同时干劲倍增，在宣布突破和创造一个又一个兴隆人的纪录后，又不失时机地奖励每名员工一箱苹果，而且纪录突破奖励跟着递增。

15、这种鼓舞方式让我这个局外人也跟着”血脉贲张".在广播的同时，各楼层和区域的经理、主管也在现场为员工们鼓劲，不时通报着销售的进展，齐声的口号让员工们疲态全无，让团队也充满力量。

16、到底该怎样提高我们的责任心呢？我觉得要做到以下六点：1） 忠诚于自己的领导和企业；2） 维护企业的利益和形象；3） 认真做好本职工作；4） 严格遵守公司制度；5） 不断提升自己的业务能力和水平；6） 要有团队意识。

17、总之，对我们来说，责任可能是一种思想，责任可能是一件工作，责任可能是一次学习，责任可能是一次彼此的理解和宽容，只要我们用心工作，责任无处不在，它容不得我们一点敷衍，一点马虎，一点托词，更容不得我们一点失职。

18、在责任面前我们应该义不容辞，面对责任我们在所不辞。

19、充分发挥一个人有限的责任能力而服务于自己的企业。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。